Ja! Zwangerschaps- of moederschapsrust telt mee als gewerkte periode bij het beoordelen van je recht op een flexi-job.
Voorbeeld:
Je wil een flexi-job doen in januari t.e.m. maart 2025. Dan kijkt men naar je tewerkstelling in het tweede kwartaal van 2024 (april-juni).
Was je toen met zwangerschapsrust? Geen probleem – die periode wordt meegeteld alsof je aan het werk was.
Zo kan je nog steeds in aanmerking komen voor een flexi-job.