Ik was in moederschapsrust in het referentiekwartaal. Mag ik dan toch als flexi-jobber werken?

Ja! Zwangerschaps- of moederschapsrust telt mee als gewerkte periode bij het beoordelen van je recht op een flexi-job.

Voorbeeld:
Je wil een flexi-job doen in januari t.e.m. maart 2025. Dan kijkt men naar je tewerkstelling in het tweede kwartaal van 2024 (april-juni).
Was je toen met zwangerschapsrust? Geen probleem – die periode wordt meegeteld alsof je aan het werk was.

Zo kan je nog steeds in aanmerking komen voor een flexi-job.