Mag ik iemand als flexi-jobber inschakelen terwijl die persoon een verbrekingsvergoeding ontvangt van een andere werkgever?

Ja, dat mag — op voorwaarde dat uw onderneming niet behoort tot dezelfde ondernemingsgroep als de werkgever die de opzeggingsvergoeding betaalt.

Het is niet toegelaten om iemand als flexi-jobber tewerk te stellen binnen dezelfde groep waarbij hij of zij in opzeg zit of een verbrekingsvergoeding ontvangt.

Gaat het om een volledig onafhankelijke werkgever? Dan mag u de persoon wél als flexi-jobber inschrijven.