Ja, dat mag — op voorwaarde dat uw onderneming niet behoort tot dezelfde ondernemingsgroep als de werkgever die de opzeggingsvergoeding betaalt.
Het is niet toegelaten om iemand als flexi-jobber tewerk te stellen binnen dezelfde groep waarbij hij of zij in opzeg zit of een verbrekingsvergoeding ontvangt.
Gaat het om een volledig onafhankelijke werkgever? Dan mag u de persoon wél als flexi-jobber inschrijven.