Wat zijn de voorwaarden om flexi-jobbers te mogen inschakelen?

U mag enkel een flexi-jobber inschakelen als die persoon voldoet aan de volgende wettelijke voorwaarden:

1. Referentiekwartaal

De werknemer moet in het derde kwartaal voorafgaand aan de tewerkstelling minstens een tewerkstelling van 4/5ehebben gehad bij één of meerdere andere werkgevers.
Voorbeeld:
U wil iemand als flexi-jobber tewerkstellen in juli 2025 (Q3) → Dan moet hij/zij in oktober-december 2024 (Q4)minstens 4/5e gewerkt hebben.

? 2. Tijdens het kwartaal van tewerkstelling mag de flexi-jobber:

• Geen andere arbeidsovereenkomst bij uw onderneming hebben

• Niet in opzegperiode zitten of een verbrekingsvergoeding ontvangen van u

• Niet via een uitzendkantoor bij u werken

• Niet werken bij een onderneming die verbonden is met zijn hoofdwerkgever (waar hij/zij minstens 4/5e werkt)

Voldoe je aan deze voorwaarden, dan mag je de werknemer inschrijven als flexi-jobber via AbsoluteYOU