Welke voordelen heeft het flexi systeem voor mij als werkgever?

Gemaakt door Andy Versyck, Gewijzigd op Di, 10 Jun om 10:45 AM op Andy Versyck

Het flexi-jobstelsel biedt werkgevers heel wat voordelen:

Voordelig RSZ-tarief: Je betaalt slechts 28% werkgeversbijdragen (in plaats van de gebruikelijke hogere bijdrage).

Geen beperking op het aantal flexi-jobbers dat je tewerkstelt binnen je onderneming.
Flexibele inzetbaarheid: ideaal om piekmomenten of onvoorziene drukte op te vangen.
Geen extra vakantiegeld of eindejaarspremie verschuldigd: deze zijn inbegrepen in het flexi-loon.
Sinds 2024: het loon van een flexi-jobber mag maximaal 150% van het baremaloon bedragen dat geldt voor de functie (indien van toepassing in de sector).