Mag ik een flexi-job doen terwijl ik een opzeggingsvergoeding krijg?

Ja, dat kan — maar enkel bij een andere werkgever die niet tot dezelfde groep behoort als je vorige of huidige werkgever.

Je mag geen flexi-job doen bij een werkgever die verbonden is aan het bedrijf dat jou een opzeggingsvergoeding betaalt (bijvoorbeeld een zuster- of dochteronderneming).

Is het een volledig andere onderneming? Dan mag je wél een flexi-job uitoefenen, zelfs terwijl je nog een verbrekingsvergoeding krijgt.