Ja, dat kan — maar enkel bij een andere werkgever die niet tot dezelfde groep behoort als je vorige of huidige werkgever.
Je mag geen flexi-job doen bij een werkgever die verbonden is aan het bedrijf dat jou een opzeggingsvergoeding betaalt (bijvoorbeeld een zuster- of dochteronderneming).
Is het een volledig andere onderneming? Dan mag je wél een flexi-job uitoefenen, zelfs terwijl je nog een verbrekingsvergoeding krijgt.