Ja, dat kan.
Als werkgever mag u steeds een hoger loon aanbieden dan het wettelijke of sectorale baremaloon. Het baremaloon is het minimale loon dat u moet respecteren volgens de cao van uw paritair comité.
Een hoger loon kan bijvoorbeeld gerechtvaardigd zijn door ervaring, verantwoordelijkheden of schaarste op de arbeidsmarkt.