Ja, dat kan.
Als werkgever mag u steeds een hoger loon aanbieden dan het wettelijke of sectorale baremaloon. Het baremaloon is het minimale loon dat u moet respecteren volgens de cao van uw paritair comité.
Een hoger loon kan bijvoorbeeld gerechtvaardigd zijn door ervaring, verantwoordelijkheden of schaarste op de arbeidsmarkt.
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren