Telt zwangerschapsrust mee als gewerkte periode voor de flexi-jobvoorwaarden?

Gemaakt door Andy Versyck, Gewijzigd op Di, 10 Jun om 10:57 AM op Andy Versyck

Ja, zwangerschapsrust wordt meegeteld als een periode van tewerkstelling bij het beoordelen of iemand aan de flexi-jobvoorwaarden voldoet.

Concreet: als een werkneemster tijdens het referentiekwartaal in moederschapsrust was, telt deze periode mee om het vereiste 4/5e werkvolume te behalen.

Dit betekent dat een kandidate in moederschapsrust alsnog in aanmerking kan komen voor een flexi-job, op voorwaarde dat ze aan de overige voorwaarden voldoet.