Ja, zwangerschapsrust wordt meegeteld als een periode van tewerkstelling bij het beoordelen of iemand aan de flexi-jobvoorwaarden voldoet.
Concreet: als een werkneemster tijdens het referentiekwartaal in moederschapsrust was, telt deze periode mee om het vereiste 4/5e werkvolume te behalen.
Dit betekent dat een kandidate in moederschapsrust alsnog in aanmerking kan komen voor een flexi-job, op voorwaarde dat ze aan de overige voorwaarden voldoet.