Als werkgever mag u een gelegenheidsmedewerker ("extra") maximaal twee opeenvolgende dagen tewerkstellen per opdracht.
Na die twee dagen moet er een onderbreking zijn voordat u dezelfde persoon opnieuw als gelegenheidsmedewerker inschakelt. Deze beperking dient om structurele tewerkstelling te onderscheiden van occasionele arbeid.
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren