Als werkgever mag u een gelegenheidsmedewerker ("extra") maximaal twee opeenvolgende dagen tewerkstellen per opdracht.
Na die twee dagen moet er een onderbreking zijn voordat u dezelfde persoon opnieuw als gelegenheidsmedewerker inschakelt. Deze beperking dient om structurele tewerkstelling te onderscheiden van occasionele arbeid.