Je mag als gelegenheidsmedewerker of “extra” maximaal twee dagen na elkaar werken bij dezelfde werkgever.
Na die twee dagen moet er een pauze zijn voor je eventueel opnieuw ingeschakeld kan worden als gelegenheidswerker. Dit is wettelijk bepaald om te vermijden dat je tijdelijk werk uitvoert onder een verkeerd statuut.
Wil je langer werken? Dan is een ander contracttype nodig, zoals een gewone tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren